家长感叹：小升初面试堪比500强

　　给4个互不认识的孩子一双筷子，准备一分钟后配合表演一个推介筷子的广告……明明是"小升初"面试，题目却搞得跟世界500强招聘员工一样，又是反应能力，又是协作精神。最近，部分家长在网络上大聊"历年名校面经"时感叹："名牌初中的面谈，有时候真的比进世界500强企业还要难"，戏言"如今的孩子还没读完小学五年级，就已经尝到了大学生找工作的滋味"。

　　热议名牌初中"入门秘笈"

　　近段时间，伴随着"小升初"集中面试时间的临近，家长圈中的讨论也越来越热闹。某知名育儿论坛上，一个名为"家长参考：小升初面试进入重点中学技巧"的帖子引起了记者的注意。在这个帖子中，网友"学而思"罗列了自己收集到的许多名牌初中的"入门秘笈"。"去过某某附属学校面试的孩子和家长都知道，10多名考官测试10名学生，而且还要双亲陪同，据说引入了最先进的人力资源管理考评模式。如此正规的场景，既考动手能力、演讲水平、观察力、记忆力，还要考评音乐素养，这样的要求不仅大学自主招生时达不到，就连世界500强招聘高级员工也难比肩。"

　　可能觉得"最先进的人力资源管理考评模式"还不够说明问题，"学而思"又举了个例子："全市有名的某初中面试时，给一组4个孩子一双筷子，准备一分钟，让大家配合表演一个推介筷子的广告，简直成了表演院校的专业考试。"

　　去年经历儿子"小升初"的家长张先生回忆道："当时每个孩子背后贴个号码牌，在校园里的一举一动都有人在观察，看上去有点像大公司在招人。"

　　各校做法不尽相同

　　浦东一所学校的校长告诉记者，该校收的大部分是地段生，除了个别体育特长生会"见个面"之外，一般不组织大规模面谈。沪南地区一所学校负责人表示，该学校是艺术、体育特色学校，有特长班，因此在面谈时会对相关同学的表现比较关注，"不过，绝没有用学科知识考倒学生的意思，也不会让学生做脑筋急转弯，或者限时完成任务"。

　　一位不愿透露姓名的教师告诉记者，各学校的面谈内容各有千秋。有的学校只跟孩子见个面而已，有的学校则"样样齐全"：自我介绍、团队游戏、师生问答，活脱脱就是一场企业招聘，只不过"招聘者"变成了学校的老师，"应聘者"是学生或者他们的家长。[家长]