我市将积极探索建立教师退出机制
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2011-06-10 12:44:14
2011年，市教育局将采取措施，进一步深化教育人事制度改革，激发教师队伍活力。
一是继续推进事业单位绩效工资改革，将岗位管理和绩效考核相结合，建立科学的绩效评价体系。
二是积极探索建立教师退出机制，对不能履行教师职责、丧失教师资格的教师依法予以辞退。
三是规范民办学校教师队伍管理，继续加强教育人才储备库建设。
四是探索建立科学的城乡中小学教师调配、交流新机制，逐步促进城乡之间、校际之间师资的均衡、科学配置。
五是认真落实“联盟校”教师交流措施，通过深化骨干教师柔性流动、教师区域内流动等举措，促进区域内教育人力资源的合理流动与均衡配置。
