小升初家长热点关心问题4：

　　师大一中锦江、龙泉与麓山三个校区的发展增加了班级，师资如何保障？为什么能够保障？

　　师大一中官网报道龙泉校区2016年教师储备招聘活动，1300余人争抢不到50个位置，入选优秀教师素质有保障。

　　专家解读：

　　近年学校作为成都私立五花之一人气高涨，学校名气的提高，老师待遇与福利好，才能引进更多高水平老师，每年提前选拔出非常优秀老师进入师一教学队伍作为后备力量，加上完备的老师水平与职称提高体系，教学研讨，教学大赛等对学生教学质量更有逐年提高。

　　据师大一中官网报道师一老师招聘现场看师大一中老师是千里挑几的程度，堪称公务员选拔，都说老师福利待遇才是决定这只队伍是否稳定的核心，那我们探究一下师大一中老师福利到底有什么优势呢？

　　除了常规薪酬与奖金待遇较为优秀之外，经了解师大一中老师评级职称与社保保障与公立学校老师完全保持一致，减少了老师对于职称升迁担忧与退休保障的后顾之忧。

　　小编发现教师福利待遇中另一项大蛋糕是师大一中学校对师大一中教师子女的关心，可以说这是在成都众多私立名校中做得最好的，学校十多年来一直执行对师大一中教师子女从小学到初中到高中的全免费回馈福利，粗算可以为师大一中老师孩子赢得超过38万元学费全免福利待遇+无价的幼升小+小升初+初升高成都名校升学无忧的价值，以后二孩居多，如是两个孩子会超过76万以上学费全免福利待遇。

　　在成都孩子幼升小、小升初、初升高升学名校压力和费用与日俱增情况下诱惑力可谓惊人！师大一中所属师大教育集团系的小学、初中与高中均是花钱都不容易进的成都名校，潜在价值不可估量！

　　可见老师为了孩子些，在师大一中老师不拼是不行的，不提高教学质量也是不行的，没有高度责任心更是不可能的，当然老师自身不够优秀也是进不到师一教师队伍，能有效增加老师队伍稳定性，引进更多教学优秀人才，可以使得家长们把孩子放在师大一中更加放心，长期以往形成学校发展的良性循环，优秀的老师教出好的学生，好的学生成绩出口成就好的学校，学校优秀才能吸引更多更好的老师加入。