2016上海小升初菜小普娃为什么上不了名校

上海奥数网 2016-02-19 09:46:49

　　2016年上海小升初招生政策和招生时间安排都已经公布啦，2016上海小升初择校招生真正的开始啦。但是，有很多2016上海小升初家长在投简历时质疑为什么孩子在学校历里的成绩中上等又是大队长，只是没有奥数竞赛证书，就不能被名校看上呢？下面一起来看上海小升初过来人“沉思者36”对其中原因的解读吧。

　　我每年也帮着做几十份学生简历，如果没有些证书奖状的话，

　　说实话，班级成绩最好和班级中等的，做出来没啥大的区别。

　　自荐信或自我评价，开头几乎个个都是“我是个热情开朗的孩子，我积极向上，活泼乐观。我待人诚恳、尊师爱长、聪明热情、团结同学。我热爱生活，善于思考，勤于动脑，乐于助人，对工作负责，热心，爱集体，是老师的小助手，同学的好伙伴，爸爸妈妈的贴心小棉袄。”

　　区别在于，后面的“校内”，我如何好，获得过哪些个奖状。“校外”我如何好，获得过哪些个证书。“兴趣爱好”如何宽泛，琴棋书画获得过什么等级考证书。

　　不足之处写二行，基本都差不多。最后，总结，期望进了这个学校后克服原有的缺点，更上一层楼。

　　说实话，大队长之类的真没用。做的简历里几乎个个都是大队长中队长。学生手册也几乎都是优的。

　　菜场小学的问题还在于成绩虚，什么三门课296分，298分都有。被招生老师说起来，这三份卷让他们学校老师去考也考不出298分。

　　因此，说自己品学兼优，只能靠证书说话。

　　上海全市共有小学650所左右，一个学校平均每个年级5个班级，意味着全市每届都会有3千多大队长。

　　如果你是上外校长，你会从这3000人里选嘛？

　　因此，有含金量的证书是最好的敲门砖。像中环，每届一个年级一二等奖加起来全市总共才100张左右。

　　就像现在社会上招聘，虽说很多企业会说自己重实力重能力轻文凭，如果你是HR，你如何辨别来应聘是有实力的？除非来应聘的说：我叫盖茨，没有大学文凭，但曾经开发过一个软件。

　　英语好，好到能初中毕业的水平了嘛？好到能教同班同学上课的水平了嘛？

　　我见过一位就英语好被120招的，水平就是上面写的。她能教小学生的水平了。

　　就像说数学好的，学校考试每次100分又如何？100分的放在全市，可能数都数不过来。

　　好不好，四大杯赛去拼一拼，能有个一二等奖的，那才是真正的好。

　　都说，是金子总会发光的。可要想到，老师们真没有那么多空去沙子里找那颗金子。

　　其实，用不着挖空心思去改变的。挖空心思写一篇简历或自荐信，到时老师也是扫一眼的。

　　说难听点，老师看一份简历5分钟，这篇自荐信基本都是一扫而过。

　　除非，孩子字漂亮，整个一份简历里，就这篇让孩子手写。在打印体的简历里，会让老师注意到。内容不太会关心，只是第一印象好好感。

　　老师翻看简历，第一，户籍信息会仔细看一看的，就是户主页和孩子页。如果是非沪籍的，就算后面证书再多，也筛检掉。

　　二，家庭基本情况，看看孩子出身，家长什么工作职务。三，自荐信扫一眼，接着直奔奖状证书页，再扫一眼孩子的成长照片，最后，看看学生手册老师的评语。