在这些高校中，有些高校的民企就业率甚至是国企就业率的两倍。例如，云南大学的国企就业率为22.79%，而民企就业率为46.48%；北京航空航天大学的国企就业率为22.33%，民企就业率为39.52%；山东大学的国企就业率为23.45%，国企就业率为39.14%。

　　而在这中间，华为、京东、腾讯、阿里巴巴等大型民营企业成为名校毕业生最为青睐的工作选择。例如，东南大学2018届毕业生任职于世界500强企业人数最多的是华为技术有限公司，就业人数263人，武汉大学2018届毕业生就业人数排名第一的也是华为，为211人。

　　毕业于厦门大学的王东阳在接受记者采访时表示，“相比国企，我更倾向于去民企就业，毕业后我在网易当一名编辑，坐标杭州。虽然我的专业是国际政治专业，但是我觉得毕业后不能局限于此。年轻人需要用更加开放地眼光面对世界，加上我对电子产业感兴趣，所以我选择了网易作为踏出学校的第一步。”

　　年薪超10万元，用人单位满意度均超90%

　　在众多的数据中，“薪资水平”可以说是大学生和家长们最关心的一点。

　　不久前，一份《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，国内大学生平均期望薪资8431元/月，也就是年薪100092元。其中，大学生期望薪资排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪资分别为12992元/月、12070元/月、9771元/月。可以看出，年薪10万元已经成为广大大学生的现实期待。

　　记者根据报告梳理发现，不少名校毕业生的年薪都超过了10万元。

　　在这其中，北京航空航天大学2721名被调查毕业生的平均年薪为15.31万元；北京理工大学有超过两成的本科生年薪在15万元以上，近五成硕士毕业生年薪超过15万元，七成以上博士生年薪超过15万元；电子科技大学2018 届本科生初始年薪平均为10.6万元，其中年薪8万元及以上的比例为67.63%。上海交通大学本科生平均月薪为10358.5元，研究生平均月薪为11580元。

　　对于这一批新毕业的大学生，用人单位是否满意呢？记者统计了26所公开相关数据的一流高校发现，所有高校毕业生的用人单位满意度均超过90%。例如，西安交通大学用人单位满意度为100%，满意度较高的高校还有山东大学为99.23%，中南大学为99.08%，南开大学为98.87%。

　　毕业生们对于自己的“出路”满意吗？记者梳理发现，在29所公布相关数据的一流高校中，毕业生对于自己的就业情况满意的人数占比为七成到九成不等。在这其中，有5所高校就业满意度不到80%，8所高校满意度在80%到90%区间。其中，“就业能力满意度”最高的学校是中国人民大学，为98.74%。

　　而在这个就业季，学校成了大学生找工作的“神助攻”，不少同学通过校内途径就可以找到满意的工作。例如，天津大学53.34%的毕业生通过校内各种途径找到了心仪工作；北京大学36.75%的同学通过校园渠道找到工作；浙江大学32.33%的学生通过学校发布的招聘信息找到工作，14.48%的学生通过学校组织的招聘会找到工作。

　　不久前，“95后找工作不问工资”“95后秒辞”等话题登上了热搜，与80后、90后相比，95后的就业观念更加开放多元，对于就业去向的考量，更有主见。

　　毕业于湖南大学的康晨阳目前在天津一家国企工作，她表示，自己毕业没有选择在北京工作，主要是考虑北京房价太高等现实因素，她对于目前的工作十分满意。

　　谈到自己找工作的过程，康晨阳认为学校给予自己的帮助很大。“大四找工作时也有些焦虑，不过老师让学长学姐把经验写成文档分享给我们，之后我发现学校有一个专门推送就业信息的网站，里面工作种类很丰富信息也很全，并且辅导员也在年级群里发各种各样的招聘信息，我的工作就是在学校老师的帮助下找到的”。

　　不少大学生认为，名校毕业生的“光环”在求职时或许能作为一个敲门砖，但是在工作之后还是能力的较量。王东阳认为，不管是企业还是事业单位，大家更重视的是毕业生的工作素养和心理素质。在各种单位的面试中，他发现考试主要集中在毕业生的职业技能和心理抗压能力方面，不管是企业还是事业单位，主考官通常喜欢用压力测试的方式来考量毕业生。

　　对此，北京大学学生就业指导服务中心主任张莉鑫建议，大学生应当理性地选择职业方向。“一是放宽视野，多关注京外和传统热门行业之外的机会，特别是结合国家战略发展重点领域，在时代发展中谋求借力和支持；二是理性选择，从自身的兴趣和能力出发进行定位和选择，增强长期职业发展的持续性和稳定性”。（记者 叶雨婷 实习生 耿孟泳贞）