家长分享：2012小升初面试的精髓是什么？
2012小升初就快要开始了，投简历、面试和签约成了许多准小初生家长要做的事情。这个时间，相信很多的爸爸妈妈们已经开始在制作简历了，可能还有一部分家长已经收到通知了。现在，遂于2012小升初的同学们来说，咱们可能已经开始慢慢的进入高潮了！
其实之前已经有很多的BBMM们还有版版们发了很多关于小升初投简历面试和签约的一些信息，在此本人还是要就面试发一些意见，面试真的有那么恐怖吗，面试的精髓到底是什么呢？
自主学习能力（包括知识面）
爱心与责任
领导与协作能力
创新能力（包括了专业特长考核展示）
自我规划与实践能力
在自主学习能力方面：主要是看孩子是否有良好的学习习惯，能否掌握了科学的学习方法，能自主学习，并取得优秀学习成绩。在这方面主要看学生在学校的学习成绩是否是全优，问问他是平时是怎么学习的。
爱心与责任：这方面的考核主要让孩子说说自己平时都看到哪些让自己感动的事，说说自己做过哪些值得骄傲的事，是否关注生活小事、社会热点问题、关注国家大事。
很多学生说起来显得很苍白、很假，但一些学生说起来会让人心酸，记得一个小女孩说她妈妈为了帮助她做几道奥数题，因为要赶在第二天一早交，从晚上到第二天早上，熬了一夜，妈妈身体本来就不好，第二天就病了，她觉得特别对不起妈妈，觉得以后自己以后一定要努力学习，要靠自己，让妈妈少操心，小姑娘很激动，说着说着，马上就要开始掉眼泪。
在关心国家大事和社会热点问题的交流上，有的学生竟然不知道这次四川的地震发生在哪里，这样的学生最终还是没有被录取。
对于一个在特长领域非常强，很有创新想法的孩子，我在他的综合素质考核手册班主任的评语里看到：几乎每个学期都有班主任对他提出忠告建议，希望他能多团结和关爱同学，多为班级集体做些事，情绪要学会更好控制和调整，少发脾气，这样的学生最终还是没有被录取。
在领导与协作能力上：主要问问学生是否是班干部，是怎么当的，怎么才能当好班干部，如果不是班干部会问问他在班里都做些什么，假如班干部不称职，你会怎么样去协助他等相关问题。（在讲究团队合作的时代，一个人在生活中如果没有领导能力，那他就要具备协作他人的能力）
在创新精神考核上：我们设置的是考核学生解决生活问题的一些办法，看看学生是否具有新的思路和想法。比如说利用发明方法中的组合法，联想法，联系生活，说说一些可以去做开发的新产品。这环节有的学生就很有创意。
在自我规划和实践方面。主要考核学生是否有远大志向，自己该怎么去努力，并问问他之前是怎么实现自己的目标的，从中判断是否具有自我规划和实践能力。其实，面试并不可怕，好好的去面对，好好的去回答，用最真实的自己，最真诚的心去面对面试老师，老师会感觉到的，2012小升初的同学们，加油吧！
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